Красное-на-Волге. Костромская область. Форум

Всё чем живёт п.Красное-на-Волге. Информация, общение, фото.
Текущее время: 30 ноя 2020, 08:54


Часовой пояс: UTC + 3 часа


Форум Красное-на-Волге теперь и в контакте Красное-на-Волге ВКОНТАКТЕ

«Красное-на-Волге» на Яндекс.Картах

МЕСТО ДЛЯ ВАШЕЙ РЕКЛАМЫ.

Онлайн радио
добавить на Яндекс

Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 42 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Юридические услуги
СообщениеДобавлено: 15 авг 2014, 23:29 
Не в сети
Друг форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 15 авг 2014, 12:07
Сообщений: 53
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 59 раз.
Юридическая помощь онлайн.
Юридические консультации по E-mail через личные сообщения или прямо на форуме.

* письменное юридическое заключение (по заданной теме или ситуации);
* составление исковых заявлений, писем, заявлений, приказов, решений, уведомлений и другое;
* составление договоров купли-продажи, дарения, мены, предоставление шаблонов договоров;
* поиск и предоставление обновленных версий законов и нормативных актов;
* обмен документами и информацией по электронной почте.

После получения от вас вопроса на данном форуме в этой теме или через "личку", вам будет направлено личное сообщение о стоимости услуги и о сроках ее выполнения (как правило это не более 24 часов после получения оплаты).
Размер оплаты устанавливается по согласованию, исходя из примерного объёма работы.

Как оплатить консультацию?

На ваше усмотрение:

1. Путем перечисления оговоренной суммы на указанный в личном сообщении номер мобильного телефона.
2. Путём перевода денег на указанный в личном сообщении счет в Сберегательном банке.
3. Путём перевода денег на указанный в личном сообщении кошелёк в системе WebMoney.

На несложные вопросы ответы бесплатно.
Спрашивайте! E-mail: mr.lex1000@mail.ru

_________________
Юридические консультации онлайн E-mail: mr.lex1000@mail.ru
Подробнее: viewtopic.php?p=1369#p1369


Последний раз редактировалось Lex 21 авг 2014, 05:53, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Юридические услуги
СообщениеДобавлено: 28 авг 2014, 22:47 
Не в сети
Друг форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 15 авг 2014, 12:07
Сообщений: 53
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 59 раз.
Сейчас большое распространение получило правило при приеме на работу устанавливать работнику испытательный срок. И довольно часто по истечение этого срока работника увольняют, как не прошедшего испытание, и нередко без приведения каких-либо аргументов.

Работнику следует знать, что работодатель обязан указать причины расторжения трудового договора, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Скрытый текст: показать
ЯРОСЛАВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 сентября 2012 г. по делу N 33-4848/2012

Судья Шурупова Л.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Кругловой С.Ю.
судей Брюквиной С.В., Малахова В.А.
при секретаре Ш.
13 сентября 2012 года
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Ярославле по докладу судьи Брюквиной С.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Клео" на решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 29 мая 2012 года, которым постановлено:
Признать увольнение М. продавца-консультанта ООО "Клео" по п. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ с 03 февраля 2012 года незаконным.
Признать запись N 13 в трудовой книжке М. недействительной, обязать ООО "Клео" внести запись в трудовую книжку М. об увольнении с 03 февраля 2012 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.
Взыскать с ООО "Клео" в пользу М. оплату за время вынужденного прогула за период с 04 февраля по 15 апреля 2012 года - <...> коп, компенсацию морального вреда - <...> руб., а также расходы по оплате услуг представителя - <...> руб.

установила:

М. обратилась в суд с иском к ООО "Клео" об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.
Исковые требование обоснованы тем, что 8 декабря 2011 года она была принята на работу в ООО "Клео" на должность <...> в магазин "..." в г. Рыбинске с испытательным сроком 2 месяца. На основании приказа генерального директора N <...> от 3 февраля 2012 года она уволена по пункту 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Увольнение считает незаконным, поскольку она справлялась с порученной работой, изложенные в уведомлении причины, послужившие основанием для признания ее не выдержавшей испытания, не конкретизированы и не соответствуют действительности. Кроме того, в нарушение требований статьи 71 Трудового кодекса РФ она не была уведомлена надлежащим образом об увольнении.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласен ответчик ООО "Клео".
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований. Доводы жалобы сводятся к незаконности и необоснованности вынесенного решения.
Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив их, изучив материалы дела, заслушав представителя ООО "Клео" по доверенности Ц., поддержавшую доводы жалобы, возражения истца М. и ее представителя П., судебная коллегия считает, что апелляционная жалоба не содержит оснований к отмене решения суда и удовлетворению не подлежит.
Принимая обжалуемое решение, суд исходил из того, что ответчиком не представлены доказательства о невыполнении истцом должностных обязанностей, нарушении трудовой дисциплины, неудовлетворительных результатах испытания, кроме того, работодателем была нарушена процедура увольнения истца, предусмотренная частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Суд пришел к выводу о том, что в связи с незаконным увольнением истец была лишена возможности трудиться, в связи с чем подлежит возмещению не полученный ею заработок и причиненный моральный вред.
С выводами суда, мотивами, изложенными в решении, и применением при разрешении спора норм материального права судебная коллегия соглашается и считает их правильными.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно и при рассмотрении дела тщательно и всесторонне исследованы. Представленные сторонами доказательства оценены судом в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ и правовых оснований для вмешательства в данную судом оценку у судебной коллегии не имеется.
Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Как установил суд, в трудовом договоре сторонами предусмотрено условие об испытательном срока два месяца.
В соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
При разрешении спора суд правильно исходил из положений указанных выше норм, предусматривающих, что право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника. Вместе с тем, при увольнении работника как не выдержавшего испытание, обязанность доказать факт его неудовлетворительной работы возлагается на работодателя. Тщательно исследовав обстоятельства дела, суд пришел к объективному выводу о том, что таких доказательств, убедительно свидетельствующих о ненадлежащем выполнении истцом своих служебных обязанностей, ответчик не представил.
Из материалов дела усматривается, что основанием к изданию приказа об увольнении послужила докладная записка администратора магазина Ц. от 31 января 2012 года, с которой работник ознакомлен не был, объяснение с него не брали.
Ответчиком не представлено достаточных и убедительных доказательств, с достоверностью подтверждающих факты, изложенные в докладной записке. Из представленных доказательств не следует, каким образом оценивался уровень профессионализма истца, качество выполнения им своих обязанностей.
Таким образом, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для признания результатов испытания М. неудовлетворительными.
Кроме того, судебная коллегия соглашается с выводом суда о нарушении работодателем срока, предусмотренного частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ, поскольку уведомление о предстоящем увольнении 3 февраля 2012 года работнику вручено 2 февраля 2012 года.
В материалах дела имеется три варианта уведомления об увольнении, не идентичных по содержанию (л.д. 21, 22, 27), в частности, в одном из них отсутствует дата предстоящего расторжения трудового договора (л.д. 21), в другом отсутствует подпись генерального директора и печать (л.д. 27). При этом ни в одном из них не указана дата его издания. Убедительные доказательства того, что истцу было вручено надлежащее уведомление ранее 2 февраля 2012 года, материалы дела не содержат.
В письменном отзыве на иск, в апелляционной жалобе ответчик указывает, что оформленное в соответствии с ГОСТ Р 51141-98, утвержденным постановлением Госстандарта РФ от 27 февраля 1998 года N 28, уведомление было выслано из г. Санкт-Петербург в адрес торговой точки в г. Рыбинск совместно с поставкой товарных запасов 23 января 2012 года и вручено 1 февраля 2012 года. Данной позиции не соответствуют акт от 31 января 2012 года об отказе М. от получения уведомления (поскольку его не могло быть в г. Рыбинске на эту дату) и докладная записка администратора от 31 января 2012 года в отношении М. (поскольку ее не имелось на момент отправки уведомления).
С учетом противоречивости представленных ответчиком доказательств, в том числе, показаний свидетелей, судом сделан обоснованный вывод о недоказанности работодателем факта неудовлетворительной работы истца и соблюдения процедуры увольнения.
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.
При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.
Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи Трудового кодекса РФ, а также в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.
Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд первой инстанции, с учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере <...> руб.
Размер указанной компенсации, по мнению судебной коллегии, является разумным и справедливым с учетом установленных судом обстоятельств нарушения трудовых прав истца.
Ссылок на новые обстоятельства, которые не были предметом исследования и оценки суда, в апелляционной жалобе не содержится.
Доводы апелляционной жалобы ООО "Клео" в целом не содержат правовых оснований для отказа истцу в удовлетворении иска, не опровергают выводы суда, а содержат лишь субъективные суждения о переоценке доказательств, а потому не могут являться достаточным основанием для отмены обжалуемого решения суда.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Апелляционную жалобу ООО "Клео" на решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 29 мая 2012 года оставить без удовлетворения.

_________________
Юридические консультации онлайн E-mail: mr.lex1000@mail.ru
Подробнее: viewtopic.php?p=1369#p1369


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Юридические услуги
СообщениеДобавлено: 01 сен 2014, 21:48 
Не в сети
Друг форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 15 авг 2014, 12:07
Сообщений: 53
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 59 раз.
Видимо, в честь Дня знаний Рособрнадзор раскрыл направления тем итоговых школьных сочинений в новом учебном году.

Направления, утвержденные Советом по вопросам проведения итогового сочинения в выпускных классах при Минобрнауки России, сформулированы следующим образом:
"Недаром помнит вся Россия…" (к 200-летнему юбилею М.Ю. Лермонтова);
"Вопросы, заданные человечеству войной";
"Человек и природа в отечественной и мировой литературе";
"Спор поколений: вместе и врозь";
"Чем живы люди?".


Темы на основе этих направлений будут разработаны Рособрнадзором к декабрю 2014 года. Для разных часовых поясов они будут различаться. Озвучивать темы учащимся будут непосредственно перед написанием сочинения.

Оценивать сочинение планируется по системе "зачет/незачет". Зачет будет необходим для допуска к сдаче ЕГЭ. При этом уточняется, что грамотность текста не будет влиять на позицию проверяющих. Судя по всему, будет лишь регламентировано количество допустимых ошибок.

_________________
Юридические консультации онлайн E-mail: mr.lex1000@mail.ru
Подробнее: viewtopic.php?p=1369#p1369


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Юридические услуги
СообщениеДобавлено: 02 сен 2014, 08:02 
Не в сети
Друг форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 15 авг 2014, 12:07
Сообщений: 53
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 59 раз.
:arrow: Правительство РФ своим постановлением от 27 августа 2014 г. № 860 "О переносе выходных дней в 2015 году", разработанным Минтрудом России, продлило новогодние каникулы для россиян.

Данным документом предусмотрен перенос выходных дней с субботы 3 и воскресенья 4 января на 9 января и 4 мая соответственно. Таким образом, в январе 2015 года на празднование Нового года и Рождества гражданам РФ отведено 11 дней (с 1 по 11 января).
В мае будем отдыхать 4 дня (1-4 мая – в честь Праздника Весны и Труда) и 3 дня (9-11 мая – в честь Дня Победы).

Кроме того, в феврале к Дню защитника Отечества и в марте к Международному женскому дню будет отведено по три дня (21-23 февраля и 7-9 марта).
В июне также планируется трехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Дня России (12-14 июня), в ноябре – один праздничный выходной в День народного единства (4 ноября).

_________________
Юридические консультации онлайн E-mail: mr.lex1000@mail.ru
Подробнее: viewtopic.php?p=1369#p1369


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Юридические услуги
СообщениеДобавлено: 03 сен 2014, 21:50 
Не в сети
Друг форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 15 авг 2014, 12:07
Сообщений: 53
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 59 раз.
:?: Считаются ли должности, занимаемые работницами, находящимися в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, вакантными? Нужно ли данные должности предлагать сокращаемым работникам?

:arrow: Согласно части первой ст. 180, части третьей ст. 81 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Согласно разъяснениям, данным в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, судам следует иметь в виду, что в случае сокращения численности или штата организации работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Трудовой кодекс РФ не определяет понятия "вакантная должность", "вакансия". Если исходить из смысла, который вкладывается в эти термины, то вакантную должность можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключен ни один трудовой договор. Иными словами, должность не считается вакантной, если по ней уже заключен трудовой договор с работницей, хотя фактически должностные обязанности она не исполняет, так как находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Это обусловлено тем, что в таких случаях за работницей сохраняется место работы (должность) (ст.ст. 81, 256 ТК РФ).
Скрытый текст: показать
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 сентября 2012 г. по делу N 11-2984/2012 (извлечение)

судья суда первой инстанции: Мищенко О.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В. и судей Пильгановой В.М., Нестеровой Е.Б., с участием прокурора Ларионовой О.Г., при секретаре К.Н., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционной жалобе Ш. на решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 13 апреля 2012 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Ш. к ООО "Итера-Инвест-Строй" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - отказать,

установила:
Проверив материалы дела, выслушав объяснения Ш., его представителя Р., возражения представителя ООО "Итера-Инвест-Строй" К.И., заключение прокурора Ларионовой О.Г., полагавшей решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным по материалам дела, не имеется.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции правильно исходил из того, что по смыслу и значению ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, соответствующие квалификации работника и нижестоящие. Вакантная должность - это свободная должность, которая есть в штатном расписании, никем не занятая и не обремененная правами других лиц, то есть по ней на данный момент не заключен трудовой договор (в том числе с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и с совместителем).
Суд первой инстанции соответственно пришел к правильному выводу о том, что истцу не могли быть предложены должности, которые сохранялись за работниками, находившимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.
При этом суд обоснованно указал на то, что в данном случае речь могла идти только о временном трудоустройстве, что не отвечает требованиям ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судом первой инстанции установлено, что ответчиком была соблюдена процедура увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации и оснований, предусмотренных ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации для восстановления Ш. на работе не имеется, а потому правомерно отказал истцу в удовлетворении требований о восстановлении на работе.
При таком положении суд правомерно отказал истцу и в удовлетворении требований о взыскании с ответчика о заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.
Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

определила:

Решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 13 апреля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ш. - без удовлетворения.

_________________
Юридические консультации онлайн E-mail: mr.lex1000@mail.ru
Подробнее: viewtopic.php?p=1369#p1369


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Юридические услуги
СообщениеДобавлено: 04 сен 2014, 21:21 
Не в сети
Друг форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 15 авг 2014, 12:07
Сообщений: 53
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 59 раз.
:?: Работник подал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно утвержденному графику отпусков, после чего на работу не вышел. Работодатель приказ о предоставлении отпуска не издал. Работник уволен за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Правомерны ли действия работодателя?

:arrow: В соответствии со ст. 123 ТК РФ соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника.
Неуведомление работника о представлении отпуска свидетельствует о неисполнении работодателем положений трудового законодательства и не может ограничивать трудовые права работника.
Следовательно, работник подлежит восстановлению на работе.

_________________
Юридические консультации онлайн E-mail: mr.lex1000@mail.ru
Подробнее: viewtopic.php?p=1369#p1369


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Юридические услуги
СообщениеДобавлено: 05 сен 2014, 21:34 
Не в сети
Друг форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 15 авг 2014, 12:07
Сообщений: 53
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 59 раз.
:?: Что делать автомобилисту сразу после ДТП? :arrow:
Скрытый текст: показать
Если произошло ДТП (тьфу-тьфу-тьфу), важно не растеряться и четко выполнить все необходимые действия для уменьшения негативных последствий и дальнейшего его объективного расследования.
Участникам ДТП рекомендуется придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Остановите автомобиль сразу после столкновения, надежно зафиксируйте его стояночным тормозом и (или) иными средствами (ч. 1 п. 2.5 ПДД).

Обратите внимание!
Ответственность за невыполнение требования - лишение прав на срок от одного года до полутора лет либо административный арест на 15 суток (ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ).

Шаг 2. Включите аварийную сигнализацию и выставите знак аварийной остановки (ч. 1 п. 2.5 ПДД).
Знак должен быть выставлен в сторону приближающихся других участников дорожного движения на расстояние не менее 15 метров в населенном пункте и не менее 30 метров вне населенных пунктов (п. 7.2 ПДД).

Обратите внимание!
Ответственность за невыполнение требования - штраф в размере 1000 руб. (ч. 1 ст. 12.27 КоАП РФ).

Не перемещайте и не убирайте какие-либо предметы или следы, имеющие отношение к ДТП.

Шаг 3. Примите меры для оказания первой помощи пострадавшим и сообщите о ДТП в полицию (ч. 2 п. 2.5 ПДД).
Вызовите скорую медицинскую помощь, в экстренных случаях отправьте пострадавших на попутном транспорте, а если это невозможно, доставьте на своем автомобиле в ближайшее лечебное учреждение и немедленно вернитесь к месту происшествия.
Одновременно сообщите о случившемся по единому телефону экстренных служб (112 с мобильного телефона).

Обратите внимание!
За оставление человека в опасности предусмотрена уголовная ответственность (ст. 125 УК РФ).

Шаг 4. Возьмите телефоны и адреса свидетелей ДТП (ч. 4 п. 2.5 ПДД).
При наличии с собой средств фото-, видеофиксации произведите съемку всех подробностей ДТП - расположения автомобилей, повреждений и т.п. Это поможет в дальнейшем при возникновении спорных ситуаций.

Шаг 5. Примите меры для освобождения проезжей части или организации объезда места ДТП, если движение других транспортных средств оказалось невозможным (ч. 3 п. 2.5 ПДД).
При необходимости освободить проезжую часть или доставить пострадавших на своем автомобиле в лечебное учреждение предварительно зафиксируйте в присутствии свидетелей положение автомобиля, следы и предметы, относящиеся к происшествию, и примите все возможные меры к их сохранению.

Шаг 6. Позвоните в свою страховую компанию и сообщите номер полиса, Ф.И.О. страхователя, место и время ДТП, если автомобиль застрахован по КАСКО.
Также при первой же возможности уведомите страховую компанию, выдавшую полис ОСАГО, о наступлении страхового случая (ч. 3 ст. 11 Закона от 25.04.2002 N 40-ФЗ).

Шаг 7. Заполните бланк-извещение о ДТП вместе с другими участниками ДТП в соответствии с рекомендациями, которые изложены в приложении к бланку.

Шаг 8. Передайте данные свидетелей прибывшему инспектору и проследите за тем, чтобы они были внесены в протокол.
Вы имеете право не давать никаких объяснений. Если вы решили воспользоваться этим правом, то скажите инспектору, что все объяснения дадите в "группе разбора", и отразите это в протоколе, подписывая его.

Для уменьшения негативных последствий ДТП и дальнейшего объективного расследования нужно по возможности держать ситуацию под контролем, не допускать искажения ее со стороны других участников ДТП и должностного лица, проявлять настойчивость в сборе и достоверной фиксации максимального количества информации. К выполнению описанных действий можно также привлекать пассажиров.

Обратите внимание!
Следует отразить полный перечень повреждений автомобиля в справке о ДТП, так как на практике очень часто страховые компании не выплачивают возмещение по тем повреждениям, которые не зафиксированы в справке.
Кроме того, помните, что невыполнение требования ПДД о запрещении водителю употреблять алкогольные напитки, наркотические или психотропные вещества после ДТП, к которому он причастен, влечет наложение административного штрафа в размере 30 000 руб. с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет (ч. 3 ст. 12.27 КоАП РФ).

_________________
Юридические консультации онлайн E-mail: mr.lex1000@mail.ru
Подробнее: viewtopic.php?p=1369#p1369


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Юридические услуги
СообщениеДобавлено: 06 сен 2014, 18:29 
Не в сети
Друг форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 15 авг 2014, 12:07
Сообщений: 53
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 59 раз.
:?: Если в один прекрасный день ваш муж, побросав в сумку свои вещички, исчезает навсегда, или жена сбегает из дому с заезжим гусаром, то как развестись с супругом, местонахождение которого неизвестно? :arrow:
Скрытый текст: показать
Есть два варианта расторжения брака с супругом, местонахождение которого неизвестно.
В случае признания супруга судом безвестно отсутствующим расторжение брака происходит в органах ЗАГС по заявлению другого супруга независимо от наличия общих несовершеннолетних детей (ч. 2 ст. 19 СК РФ).
Если же суд не признавал супруга безвестно отсутствующим, развод происходит в судебном порядке.

Сведения о местонахождении супруга отсутствуют в течение года
Для расторжения брака с супругом рекомендуется придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Признайте в суде супруга безвестно отсутствующим.
Если в течение года в месте жительства супруга нет сведений о месте его пребывания, можно по заявлению другого супруга и иных заинтересованных лиц признать его в судебном порядке безвестно отсутствующим (ст. ст. 276, 277 ГПК РФ; ч. 1 ст. 42 ГК РФ).

Примечание. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем супруге началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения о нем, а при невозможности установить этот месяц - первое января следующего года (ч. 2 ст. 42 ГК РФ).

Шаг 2. Обратитесь в органы ЗАГС для подачи заявления о расторжении брака.
Если супруг признан судом безвестно отсутствующим, подайте в органы ЗАГС по вашему месту жительства или по месту госрегистрации заключения брака (ст. 32 Закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ) следующие документы:
- заявление о расторжении брака;
- решение суда о признании другого супруга безвестно отсутствующим;
- документ, удостоверяющий вашу личность (ст. 31, п. 1 ст. 34 Закона N 143-ФЗ);
- квитанцию об уплате госпошлины в размере 200 руб. (ст. 10 Закона N 143-ФЗ; пп. 2 п. 1 ст. 333.26 НК РФ).
В заявлении, в частности, указывается та фамилия, которую вы желаете взять после развода (ст. 36 Закона N 143-ФЗ).

Шаг 3. Обратитесь в органы ЗАГС для получения свидетельства о расторжении брака.
Через месяц после подачи заявления о расторжении брака вам необходимо прийти в органы ЗАГС для получения свидетельства о расторжении брака (п. 3 ст. 34 Закона N 143-ФЗ).
Со дня госрегистрации расторжения брака в книге регистрации актов гражданского состояния брак считается расторгнутым (ч. 1 ст. 25 СК РФ).

Супруг пропал менее года назад
В таком случае возможен следующий алгоритм.

Шаг 1. Подготовьте заявление о расторжении брака и подайте его с иными документами мировому судье.
Исковое заявление подается мировому судье по последнему известному месту жительства пропавшего супруга или по месту нахождения его имущества (п. 1 ст. 23, п. 1 ст. 29 ГПК РФ). Также заявление можно подать по вашему месту жительства, если при вас находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья для вас выезд к месту жительства супруга затруднителен (ст. 29 ГПК РФ). Помимо заявления о расторжении брака вам необходимо подать в суд следующие документы:
- копию вашего удостоверения личности;
- квитанцию об уплате госпошлины в размере 400 руб. (пп. 5 п. 1 ст. 333.19 НК РФ);
- доверенность или другой документ, удостоверяющий полномочия вашего представителя;
- оригинал и копию свидетельства о заключении брака;
- копии свидетельства о рождении общих детей;
- копию выписки из домовой книги.
При рассмотрении в суде такого иска сложность заключается в извещении ответчика, поскольку его место жительства неизвестно.
Если место пребывания супруга неизвестно, суд приступит к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства (ст. 119 ГПК РФ).
Кроме того, по таким делам суд назначает адвоката в качестве представителя безвестно отсутствующего супруга (ст. 50 ГПК РФ).

Шаг 2. Получите решение суда и обратитесь в органы ЗАГС.
После вынесения решения получите его в суде.
При этом суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения направить выписку из этого решения в органы ЗАГС по месту госрегистрации заключения брака, что является основанием для расторжения брака (п. 2 ст. 25 СК РФ; ст. 31 Закона N 143-ФЗ).
Госрегистрация расторжения брака на основании решения суда производится в органах ЗАГС по месту госрегистрации заключения брака на основании выписки из решения суда либо по вашему месту жительства на основании выписки из решения суда и заявления о расторжении брака. При этом вам необходимо предъявить решение суда, документ, удостоверяющий вашу личность, и квитанцию об уплате госпошлины в размере 400 руб. (ст. 10 Закона N 143-ФЗ; пп. 2 п. 1 ст. 333.26 НК РФ).
В органах ЗАГС вам выдадут свидетельство о расторжении брака.

_________________
Юридические консультации онлайн E-mail: mr.lex1000@mail.ru
Подробнее: viewtopic.php?p=1369#p1369


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Юридические услуги
СообщениеДобавлено: 07 сен 2014, 18:22 
Не в сети
Друг форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 15 авг 2014, 12:07
Сообщений: 53
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 59 раз.
:?: На что обратить внимание при покупке полиса КАСКО? :arrow:
Скрытый текст: показать
Страхование автомобиля по каско - добровольная форма страхования собственником автомобиля своего имущества.
Добровольное страхование осуществляется на основании договора страхования и правил страхования, определяющих общие условия и порядок его осуществления. Правила страхования принимает и утверждает страховщик или объединение страховщиков самостоятельно (п. 3 ст. 3 Закона от 27.11.1992 N 4015-1).
Поэтому перед приобретением полиса каско следует ознакомиться с правилами страхования и самим полисом каско.
В правилах страхования изложены общие условия страхования в конкретной страховой компании. В полисе указываются индивидуальные условия страхования.

1. Условия хранения автомобиля
Обратите внимание на условия хранения автомобиля в ночное время. Если в правилах страхования указано, что автомобиль следует оставлять на охраняемой стоянке или в гараже (гаражное хранение), лучше такой полис не покупать. В противном случае, если автомобиль будет угнан не с такого места хранения, скорее всего, возникнут проблемы при получении страхового возмещения.

2. Условие о франшизе
Условие о франшизе в договоре страхования значительно снижает стоимость полиса, но при этом ограничивает ответственность страховщика. Франшиза - это условие об освобождении страховщика от возмещения убытка в пределах определенной суммы (п. 9 ст. 10 Закона от 27.11.1992 N 4015-1).
При условной франшизе:
- если сумма ущерба меньше установленной в договоре франшизы, то страховая компания освобождается от выплаты;
- если сумма ущерба больше установленного в договоре размера франшизы, то страховое возмещение выплачивается в полном объеме.
При безусловной франшизе, если сумма ущерба больше установленной в договоре франшизы, вы получаете выплату за вычетом франшизы.

3. Условие об агрегатной или неагрегатной страховой сумме

Пример. Выплата неагрегатной (вычитаемой) страховой суммы
Страховая сумма составляет 500 000 руб. Страховщик произвел выплату по риску "ущерб" в размере 20 000 руб. Автомобиль отремонтировали. Через некоторое время автомобиль угнали - вы получаете 480 000 руб. То есть из страховой суммы вычитается сумма, выплаченная страхователю по другим страховым случаям.

Пример. Выплата агрегатной страховой суммы
Страховая сумма составляет 500 000 руб. Страховщик произвел выплату по риску "ущерб" в размере 20 000 руб. Автомобиль отремонтировали. Через некоторое время автомобиль угнали - вы получаете 500 000 руб. В таком случае не вычитаются суммы, выплаченные по другим страховым случаям.

4. Водители, допущенные к управлению
Проверьте, вписаны ли в полис все лица, допущенные к управлению данным автомобилем. В случае ДТП с водителем, не вписанным в полис, страховую выплату вы не получите.

5. Перечень страховых случаев
Обязательно обратите внимание на нестраховые случаи. Перечень должен быть указан в Правилах страхования.

_________________
Юридические консультации онлайн E-mail: mr.lex1000@mail.ru
Подробнее: viewtopic.php?p=1369#p1369


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Юридические услуги
СообщениеДобавлено: 08 сен 2014, 15:02 
Не в сети
Друг форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 15 авг 2014, 12:07
Сообщений: 53
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 59 раз.
:arrow: Указом от 8 сентября 2014 г. № 612 упразднено Министерство регионального развития РФ, которое возглавлял бывший глава администрации Костромской области Слюняев.
Указ вступил в силу со дня его подписания.
Если и можно за что-то вспомнить Слюняева добрым словом, то это за ремонт трассы Кострома-Красное. Или нет? :?:

_________________
Юридические консультации онлайн E-mail: mr.lex1000@mail.ru
Подробнее: viewtopic.php?p=1369#p1369


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Юридические услуги
СообщениеДобавлено: 08 сен 2014, 20:33 
Не в сети
Главный модератор
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 20 июл 2013, 19:12
Сообщений: 827
Фото: 0
Откуда: Красное-на-Волге
Благодарил (а): 540 раз.
Поблагодарили: 194 раз.
Lex писал(а):
Или нет? :?:

Да :!:

_________________
Охота и Рыбалка
Дай человеку рыбу, и он будет сыт один день. Научи человека рыбачить, и он сопьется нахрен.


Вернуться наверх
 Профиль Фотоальбом  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 42 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5  След.

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

Все права защищены.При частичном или полном копировании материалов сайта ссылка на сайт ОБЯЗАТЕЛЬНА.

Популярные сайты в каталоге сайтов manyweb.ru
Создано на основе phpBB® Forum Software © phpBB Group (блог о phpBB)
Сборка создана CMSart Studio
Русская поддержка phpBB
Мобильный вид