Красное-на-Волге. Костромская область. Форум

Всё чем живёт п.Красное-на-Волге. Информация, общение, фото.
Текущее время: 10 апр 2020, 04:58


Часовой пояс: UTC + 3 часа


Форум Красное-на-Волге теперь и в контакте Красное-на-Волге ВКОНТАКТЕ

«Красное-на-Волге» на Яндекс.Картах

МЕСТО ДЛЯ ВАШЕЙ РЕКЛАМЫ.

Онлайн радио
добавить на Яндекс

Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 42 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Юридические услуги
СообщениеДобавлено: 15 авг 2014, 23:29 
Не в сети
Друг форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 15 авг 2014, 12:07
Сообщений: 53
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 59 раз.
Юридическая помощь онлайн.
Юридические консультации по E-mail через личные сообщения или прямо на форуме.

* письменное юридическое заключение (по заданной теме или ситуации);
* составление исковых заявлений, писем, заявлений, приказов, решений, уведомлений и другое;
* составление договоров купли-продажи, дарения, мены, предоставление шаблонов договоров;
* поиск и предоставление обновленных версий законов и нормативных актов;
* обмен документами и информацией по электронной почте.

После получения от вас вопроса на данном форуме в этой теме или через "личку", вам будет направлено личное сообщение о стоимости услуги и о сроках ее выполнения (как правило это не более 24 часов после получения оплаты).
Размер оплаты устанавливается по согласованию, исходя из примерного объёма работы.

Как оплатить консультацию?

На ваше усмотрение:

1. Путем перечисления оговоренной суммы на указанный в личном сообщении номер мобильного телефона.
2. Путём перевода денег на указанный в личном сообщении счет в Сберегательном банке.
3. Путём перевода денег на указанный в личном сообщении кошелёк в системе WebMoney.

На несложные вопросы ответы бесплатно.
Спрашивайте! E-mail: mr.lex1000@mail.ru

_________________
Юридические консультации онлайн E-mail: mr.lex1000@mail.ru
Подробнее: viewtopic.php?p=1369#p1369


Последний раз редактировалось Lex 21 авг 2014, 05:53, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Юридические услуги
СообщениеДобавлено: 09 сен 2014, 17:16 
Не в сети
Друг форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 15 авг 2014, 12:07
Сообщений: 53
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 59 раз.
:arrow: Верховный Суд РФ порекомендовал нижестоящим судам штрафовать школьников за нарушения, допущенные во время сдачи Государственной итоговой аттестации (ГИА) по окончании 9 класса. Проще говоря, за списывание на экзамене, школьников, достигших возраста 16 лет, будут штрафовать в судебном порядке.
Раньше такие дела, как правило, прекращались за малозначительностью содеянного.
В суде подчеркивают, что личность нарушителя (слишком юный возраст), его имущественное положение (отсутствие собственных средств и жизнь за счет родителей) и иные подобные факторы не имеют отношения к значительности или малозначительности проступка. Штраф должен назначаться независимо от этих факторов.
Согласно ст. 19.30 КоАП РФ, штраф за нарушения на ГИА для граждан (достигших 16 лет) составляет 3-5 тыс. руб., для должностных лиц – 20-40 тыс. руб., а для организаций – 50-200 тыс. руб.

_________________
Юридические консультации онлайн E-mail: mr.lex1000@mail.ru
Подробнее: viewtopic.php?p=1369#p1369


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Юридические услуги
СообщениеДобавлено: 09 сен 2014, 19:39 
Не в сети
Администратор
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 20 июл 2013, 17:06
Сообщений: 706
Фото: 2
Благодарил (а): 342 раз.
Поблагодарили: 92 раз.
Lex писал(а):
:arrow: Верховный Суд РФ порекомендовал нижестоящим судам штрафовать школьников за нарушения, допущенные во время сдачи Государственной итоговой аттестации (ГИА) по окончании 9 класса. Проще говоря, за списывание на экзамене, школьников, достигших возраста 16 лет, будут штрафовать в судебном порядке.
Будем копить деньги :D


Вернуться наверх
 Профиль Фотоальбом  
 
 Заголовок сообщения: Юридические услуги
СообщениеДобавлено: 11 сен 2014, 08:49 
Не в сети
Друг форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 15 авг 2014, 12:07
Сообщений: 53
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 59 раз.
:?: Кто несет ответственность в случае фото-, видеофиксации нарушения ПДД? :arrow:
Скрытый текст: показать
Скрытый текст. Необходимо зарегистрироваться.

_________________
Юридические консультации онлайн E-mail: mr.lex1000@mail.ru
Подробнее: viewtopic.php?p=1369#p1369


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Юридические услуги
СообщениеДобавлено: 12 сен 2014, 22:23 
Не в сети
Друг форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 15 авг 2014, 12:07
Сообщений: 53
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 59 раз.
:?: Каковы особенности договора купли-продажи жилого дома с земельным участком. :arrow:
Скрытый текст: показать
Скрытый текст. Необходимо зарегистрироваться.

_________________
Юридические консультации онлайн E-mail: mr.lex1000@mail.ru
Подробнее: viewtopic.php?p=1369#p1369


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Юридические услуги
СообщениеДобавлено: 14 сен 2014, 17:19 
Не в сети
Друг форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 15 авг 2014, 12:07
Сообщений: 53
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 59 раз.
Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора. :arrow:
Скрытый текст: показать
При заключении трудового договора медицинскому осмотру подлежат:
1) лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
2) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ). Соответствующие перечни работ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н;
3) лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
4) лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
5) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
6) работники, обеспечивающие движение поездов (Постановление Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020);
7) работники, занятые на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ). Статья вводится с 31.03.2012 Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ;
8) работники некоторых других работодателей (Федеральный закон от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране", Федеральный закон от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)", Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей").

Ответственность работодателя в случае приема работника без обязательного предварительного медицинского осмотра

Если обязательный медицинский осмотр не был проведен при трудоустройстве, это является нарушением трудового законодательства и, соответственно, влечет административную ответственность как для организации, так и для ее должностных лиц, в том числе для руководителя (ст. 5.27 КоАП РФ). При этом по требованию надзорного органа трудовой договор с работником может быть расторгнут в порядке и по основаниям ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

Отказ кандидата от прохождения обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора

Кандидат может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать работники, а не соискатели. Однако из ст. 69 ТК РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер и проводится при заключении трудового договора. Таким образом, если соискатель не соглашается его пройти, ему следует отказать в приеме на работу. В случае заключения трудового договора с работником без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности.

Оплата расходов на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 7 ст. 213 ТК РФ). При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы.

_________________
Юридические консультации онлайн E-mail: mr.lex1000@mail.ru
Подробнее: viewtopic.php?p=1369#p1369


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Юридические услуги
СообщениеДобавлено: 15 сен 2014, 22:52 
Не в сети
Друг форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 15 авг 2014, 12:07
Сообщений: 53
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 59 раз.
:?: На красносельских предприятиях широко распространены штрафы, которые работодатели применяют по отношению к своим работникам.
Вправе ли работодатель штрафовать работника? :arrow:
Скрытый текст: показать
Работодатель не вправе применять денежные штрафы к работнику за нарушение трудовой дисциплины.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 ТК РФ).
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, является незаконным.

Наложение денежного штрафа на работника следует отличать от иных мер воздействия, которые могут применяться работодателем к работнику.

Так, локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую работнику премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ.
Также по распоряжению работодателя с виновного работника может быть взыскана (удержана) сумма причиненного работодателю ущерба, не превышающая среднего месячного заработка работника (ст. ст. 238, 241, 248 ТК РФ).

Скрытый текст: показать
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 июня 2010 г. по делу N 33-18087

Судья: Цой Е.Э.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе:
председательствующего Огановой Э.Ю.
судей Казаковой О.Н., Дедневой Л.В.
при секретаре Н.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В.
дело по кассационной жалобе Ш. на решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 24 февраля 2010 года, которым постановлено:
в удовлетворении иска Ш. к ООО "САКС Игрушки" о признании приказ N <...> от 20.10.2009 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде штрафа в размере <...> рублей незаконным, о признании незаконным удержания из заработной платы за сентябрь 2009 года денежных средств в качестве штрафа в размере <...> рублей, взыскании сумм штрафа в размере <...> рублей и <...> рублей, взыскании компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги - отказать.

установила:

Ш. обратился в суд к ООО "САКС Игрушки" с иском о признании незаконным приказа N <...> от 20 октября 2009 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде штрафа в размере 1 000 рублей, признании незаконным удержания из заработной платы за сентябрь 2009 года денежных средств в качестве штрафа в размере <...> рублей, взыскании сумм штрафа в размере <...> рублей и <...> рублей, взыскании компенсации морального вреда и расходов на юридические услуги, ссылаясь на то, что 7 сентября 2009 года он был принят на работу к ответчику на должность кладовщика в подразделение "складской комплекс", 16 октября 2009 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор N <...>, размер его заработной платы составлял <...> рублей, в сентябре 2009 года он был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде штрафа в размере <...> рублей, а 20 октября 2009 года ответчик ознакомил его с приказом N <...> от 20 октября 2009 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде штрафа в размере <...> рублей, указанные денежные суммы были удержаны ответчиком из его заработной платы. Также истец указал, что данные действия ответчика являются незаконными, поскольку дисциплинарные взыскания были применены к нему с нарушением требований действующего трудового законодательства.
В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в суд явился, требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец в кассационной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав истца и его представителя по доверенности Д., представителя ответчика по доверенности М., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции подлежит отмене по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным.
Согласно ст. 196 ГПК РФ, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
В силу ст. 198 ГПК РФ, в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 года, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Судом установлено, что 16 октября 2009 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N <...>.
Также суд установил, что приказом N <...> от 20 октября 2009 года к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде штрафа в размере <...> рублей. Данный приказ был подписан заместителем начальника складского комплекса "САКС Игрушки" К.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
Разрешая спор, суд первой инстанции, исследовав собранные по делу доказательства и допросив свидетелей, сослался на положения ст. 192 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ и пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, поскольку истцом не были представлены доказательства наложения на него дисциплинарных взысканий в сентябре - октябре 2009 года и доказательства удержания ответчиком денежных средств из его заработной платы. При этом суд указал на то, что приказ N <...> от 20 октября 2009 года был подписан неуполномоченным лицом, поскольку заместитель начальника складского комплекса "САКС Игрушки" К. полномочий на подписание данного приказа от имени работодателя не имел, а удержания из заработной платы истца за сентябрь и октябрь 2009 года ответчиком не производились.
Между тем, данные выводы были сделаны судом первой инстанции без исследования всех юридически значимых обстоятельств по делу и без учета требований закона.
Так, согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, из смысла приведенной выше нормы закона следует, что перечень применяемых к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, мер дисциплинарного взыскания включает в себя замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Следовательно, нормативными правовыми актами субъектов РФ и локальными нормативными правовыми актами работодателей установленный вышеупомянутыми нормативными правовыми актами перечень дисциплинарных взысканий расширяться не может. Кроме того, согласно ст. 6 ТК, не только виды дисциплинарных взысканий, но и порядок их применения устанавливаются только федеральными органами государственной власти, а значит, нормотворчество субъектов РФ, а также локальное нормотворчество работодателей по данным вопросам исключено.
Из материалов дела усматривается, что приказом N <...> от 20 октября 2009 года за подписью заместителя начальника складского комплекса "САКС Игрушки" К. к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде штрафа в размере <...> рублей (л\д 21).
Также в деле имеется платежная ведомость на выплату сотрудникам ООО "САКС Игрушки" заработной платы за октябрь 2009 года, согласно которой в октябре 2009 года истцом были получены денежные средства в размере <...> руб.
Отказывая истцу в удовлетворении требований о признании незаконным приказа N <...> от 20 октября 2009 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде штрафа в размере 1 000 рублей, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что данный приказ подписан неуполномоченным лицом, поскольку заместитель начальника складского комплекса полномочий по изданию приказов о наказании работников не имеет, из чего следует, что дисциплинарное взыскание к истцу применено не было.
Вместе с тем, отсутствие у лица, подписавшего приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания, свидетельствует о незаконности данного приказа, а не о его отсутствии, вследствие чего выводы суда о том, что истцом не представлены доказательства привлечения его к дисциплинарной ответственности, являются несостоятельными, противоречат требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.
Более того, примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде штрафа не предусмотрено действующим трудовым законодательством, в связи с чем также не может считаться законным.
Указанные обстоятельства ответчик не отрицал, о чем указал в письменном отзыве на иск (л\д 32 - 34).
Также суд первой инстанции, в нарушение ст. 198 ГПК РФ, не проверил доводы истца об удержании у него из заработной платы за сентябрь 2009 года денежной суммы в размере 500 рублей и не привел в решении мотивы, на основании которых не принял во внимание ссылку истца на то, что трудовые отношения между ним и ответчиком возникли 7 сентября 2009 года.
Данные обстоятельства имеют существенное значение для правильного разрешения спора и нуждаются в проверке.
При таких обстоятельствах решение суда нельзя признать законным и оно подлежит отмене.
При новом рассмотрении дела, суду следует учесть изложенное, определить юридически значимые для дела обстоятельства, проверить доводы сторон, дать надлежащую оценку представленным доказательствам и вынести решение на основании требований закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361, 362 ГПК РФ судебная коллегия

определила:

Решение Черемушкинского районного суда от 24 февраля 2010 года - отменить, дело возвратить на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.

_________________
Юридические консультации онлайн E-mail: mr.lex1000@mail.ru
Подробнее: viewtopic.php?p=1369#p1369


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Юридические услуги
СообщениеДобавлено: 17 сен 2014, 08:21 
Не в сети
Друг форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 15 авг 2014, 12:07
Сообщений: 53
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 59 раз.
Скорректирован порядок действий водителей транспортных средств после дорожно-транспортного происшествия (далее – ДТП), к которому они причастны. Правительство РФ своим постановлением от 6 сентября 2014 г. № 907 утвердило соответствующие изменения в ПДД, подготовленные МВД России.
Скрытый текст: показать
Документом действия водителей поставлены в зависимость от вида ДТП: ДТП с пострадавшими, документы о котором не могут быть оформлены без участия сотрудников полиции; ДТП без пострадавших, порядок оформления которого определяется полицией при поступлении информации о происшествии; ДТП без пострадавших, документы о котором могут быть оформлены без участия сотрудников полиции путем заполнения водителями бланков извещений о ДТП в соответствии с правилами обязательного страхования.

Общие правила действия водителей при ДТП планируется сохранить. Так, причастный к ДТП водитель должен будет немедленно остановить транспортное средство, включить аварийную сигнализацию и выставить знак аварийной остановки, не перемещать предметы, имеющие отношение к происшествию.

В свою очередь, если в результате дорожно-транспортного происшествия имеются пострадавшие, то оно может быть оформлено только сотрудниками полиции. Причастные к такому ДТП водители должны:
оказать первую помощь пострадавшим, вызвать скорую медицинскую помощь и полицию;
в экстренных случаях отправить пострадавших на попутном транспорте или отвезти в медицинскую организацию на своем автомобиле и вернуться к месту происшествия;
освободить проезжую часть, если движение других транспортных средств невозможно, зафиксировав перед этим положение автомобилей по отношению друг к другу и объектам дорожной инфраструктуры, относящиеся к происшествию следы и предметы, и принять меры к их сохранению и организации объезда места аварии. Для фиксации предполагается использовать средства фотосъемки или видеозаписи;
записать фамилии и адреса очевидцев и ожидать прибытия сотрудников полиции.

Также конкретизирован порядок оформления ДТП, при которых вред причинен только имуществу. Например, при наличии у участников ДТП разногласий по поводу характера и перечня видимых повреждений транспортных средств, водители будут обязаны записать данные очевидцев и сообщить о случившемся в полицию. При этом по указанию сотрудников полиции документы о ДТП будут оформлены на ближайшем посту дорожно-патрульной службы (далее – ДПС) или в подразделении полиции.

Если разногласий у участников ДТП нет, водители могут не сообщать о случившемся в полицию. В этом случае им разрешается оставить место происшествия и:
оформить документы о ДТП на ближайшем посту ДПС или в подразделении полиции;
заполнить бланк извещения о ДТП по правилам обязательного страхования без участия сотрудников полиции;
не оформлять документы о ДТП, если в нем повреждены транспортные средства или иное имущество только участников аварии и у каждого из них отсутствует необходимость в оформлении указанных документов.

Оформление документов о ДТП вне места аварии предусмотрено при предъявлении зафиксированных средствами фотосъемки или видеозаписи положения транспортных средств по отношению друг к другу и объектам дорожной инфраструктуры, следов и предметов, относящихся к происшествию, повреждений транспортных средств.

Новые правила оформления ДТП будут введены в действие с 1 июля 2015 года.

_________________
Юридические консультации онлайн E-mail: mr.lex1000@mail.ru
Подробнее: viewtopic.php?p=1369#p1369


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Юридические услуги
СообщениеДобавлено: 17 сен 2014, 10:06 
Не в сети
Друг форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 15 авг 2014, 12:07
Сообщений: 53
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 59 раз.
:arrow: Госдума отменила административный арест для неплательщиков штрафов за нарушения ПДД, которые были зафиксированы дорожными камерами.
Отмена ареста связана с тем, что около 20 процентов граждан не получают вовремя уведомления о штрафах.

_________________
Юридические консультации онлайн E-mail: mr.lex1000@mail.ru
Подробнее: viewtopic.php?p=1369#p1369


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Юридические услуги
СообщениеДобавлено: 18 сен 2014, 12:59 
Не в сети
Друг форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 15 авг 2014, 12:07
Сообщений: 53
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 59 раз.
:?: Как возместить ущерб, причиненный автомобилю по вине коммунальных служб? :arrow:
Скрытый текст: показать
Собственник здания или управляющая компания несут гражданскую ответственность за причинение вреда (п. 1 ст. 1064, п. 1 ст. 1068 ГК РФ).
Если на ваш автомобиль упал снег с крыши, наледь, сосулька или дерево необходимо придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Оформите происшествие, зафиксируйте повреждения.
После обнаружения повреждения автомобиля:
- не перемещайте автомобиль и не убирайте следы происшествия. В противном случае доказать факт причинения ущерба именно по вине коммунальных служб будет достаточно сложно. Сделайте фотографии повреждений и общего вида автомобиля под разными углами с привязкой к местности;
- вызовите сотрудников полиции по единому телефону 112. Вызывать ГИБДД не следует, так как причинение ущерба неподвижному автомобилю не является дорожно-транспортным происшествием;
- при наличии свидетелей запишите их Ф.И.О., адреса, номера телефонов.
После прибытия сотрудника полиции и составления протокола осмотра места происшествия внимательно прочитайте протокол и проверьте зафиксированные в нем данные (марка, номер автомобиля, ваши личные данные, адрес происшествия, перечень повреждений). При необходимости внесите в протокол свои замечания и только после этого подпишите протокол.
При оформлении заявления в отделе полиции:
- подробно опишите события;
- укажите на наличие фотографий и свидетелей, приложите фотографии к заявлению;
- потребуйте выдать вам копии всех составленных сотрудником полиции документов.

Шаг 2. Подготовьте документы, подтверждающие причинение ущерба вашему автомобилю и его размер:
- получите в полиции постановление об отказе в возбуждении уголовного дела (ст. 148 УПК РФ). Как правило, такое постановление выдается в течение трех - десяти дней;
- установите лицо, ответственное за причинение ущерба. Это может быть собственник здания или управляющая компания. Получить эти сведения можно в Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестре) в вашем регионе, направив соответствующий запрос;
- обратитесь в оценочную компанию и получите отчет об оценке причиненного ущерба. О дате и времени осмотра поврежденного автомобиля следует известить собственника здания (управляющую компанию). Это можно сделать телеграммой.

Шаг 3. Обратитесь к собственнику здания (управляющей компании) с письменной претензией в порядке досудебного урегулирования спора.
В претензии укажите обстоятельства происшествия, сумму ущерба и требование возместить ущерб добровольно. Приложите отчет об оценке и документы, полученные в полиции по факту проверки вашего заявления. Если вы получили отказ от добровольного возмещения ущерба, обратитесь в суд с исковым заявлением.

Шаг 4. Подготовьте в суд исковое заявление о взыскании ущерба.
В исковом заявлении следует подробно указать обстоятельства происшествия, последовательно описать ваши действия (обращение в полицию, оценка ущерба и т.д.), указать сумму ущерба, сумму дополнительно понесенных вами расходов (стоимость услуг оценочной компании, стоимость услуг юриста), а также меры, принятые вами с целью досудебного урегулирования спора, и ваши требования (ст. ст. 131, 132 ГПК РФ).
Уплатите госпошлину. Сумма госпошлины зависит от цены иска (размера ущерба) (пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Исковое заявление следует подавать по месту нахождения ответчика (собственника, управляющей компании) в районный суд, если сумма ущерба превышает 50 000 руб., либо мировому судье, если сумма ущерба менее 50 000 руб. (ст. ст. 23, 24 ГПК РФ).

_________________
Юридические консультации онлайн E-mail: mr.lex1000@mail.ru
Подробнее: viewtopic.php?p=1369#p1369


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Юридические услуги
СообщениеДобавлено: 20 сен 2014, 14:22 
Не в сети
Друг форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 15 авг 2014, 12:07
Сообщений: 53
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 59 раз.
:?: Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если до применения дисциплинарного взыскания работодателем не затребовано объяснение причин отсутствия работника на рабочем месте? :arrow:
Скрытый текст: показать
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего.
Поскольку увольнение является одним из видов дисциплинарной ответственности, на него распространяется установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок, который предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Несоблюдение указанного порядка является основанием для признания увольнения незаконным.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В силу пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями от 28.12.2006), согласно которому при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

_________________
Юридические консультации онлайн E-mail: mr.lex1000@mail.ru
Подробнее: viewtopic.php?p=1369#p1369


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 42 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5  След.

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

Все права защищены.При частичном или полном копировании материалов сайта ссылка на сайт ОБЯЗАТЕЛЬНА.

Популярные сайты в каталоге сайтов manyweb.ru
cron
Создано на основе phpBB® Forum Software © phpBB Group (блог о phpBB)
Сборка создана CMSart Studio
Русская поддержка phpBB
Мобильный вид